Un dato que contrasta con que el 75 por ciento de las profesionales sanitarias catalanas son mujeres, según la consejería.
El conseller de Salud de Cataluña, Manel Balcells, y la directora de Cuidados Enfermeros, Carme Planas, han presentado en rueda de prensa los primeros datos sobre brecha de género en el conjunto del sistema público de salud catalán. Según el conseller, se trata de “un primer ejercicio de transparencia” por parte del Gobierno autonómico que tiene como objetivo “averiguar la representación de las mujeres en los puestos de responsabilidad” del Servicio Catalán de Salud (Siscat)[...]

La sede de Fundamed ha albergado una nueva edición de los encuentros de Mujeres de la Sanidad, esta vez, conversando con la consellera de Salut de las Islas Baleares, Manuela García, sobre la brecha de género persistente en la sanidad y el impulso del talento femenino. Y es que según los últimos datos disponibles recabados por WOMEDS, a pesar de que el 61 por ciento de las profesionales médicas son mujeres, tan solo el 28 por ciento llegan a liderar un servicio o unidad hospitalaria. Algo que la consellera ha ratificado, confirmando que la tendencia general en el territorio insular también refleja lo que está sucediendo en la realidad, donde todavía persisten importantes dificultades para acceder a un puesto de responsabilidad por parte de las mujeres.[...]

La medicina es una profesión feminizada, pero los puestos de responsabilidad los ocupan mayoritariamente hombres. Las facultativas especialistas mujeres representan más del 60 por ciento de la plantilla de los hospitales del Sistema Nacional de Salud, pero solo el 28 por ciento de los jefes de servicio son mujeres. Son datos extraídos del proyecto WOMEDS (Women in Medicine in Spain), un observatorio impulsado por la fundación de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME) que monitoriza la brecha de género en sanidad y aporta una “visión 360” de las áreas de asistencia sanitaria, docencia, investigación y de representación de las corporaciones científicas.[...]

Carmen Castilla, portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en la Comisión de Sanidad del Congreso, analiza la desigualdad en puestos de dirección de los hospitales en ‘Mujeres de la Sanidad’[...]

Fátima Matute, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, se ha reunido con representantes de sociedades científicas y de la industria en el marco de un encuentro con 'Mujeres de la Sanidad'. Con el comienzo del año 2024, la iniciativa ‘Mujeres de la Sanidad’ ha retomado el ritmo y ha vuelto a tantear la situación del sector como parte de una nueva fase, después del nombramiento de la nueva cúpula ministerial de Sanidad y la configuración reciente del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS).[...]

Cinco autonomías y 10 hospitales albergan a las 21 jefas de servicio de las mejores especialidades del ámbito sanitario nacional. Si de algo dejan constancia los premios Best in Class (BiC), referencia en el sector, que organiza anualmente Gaceta Médica es del talento y la profesionalidad que albergan los hospitales españoles. Y gran parte de ellos se escriben en femenino.[...]

Mujeres de la Sanidad vuelve a tomar el pulso al sector como parte de una nueva etapa, abierta tras la concurrencia de comicios autonómicos y nacionales, y que dibujan un nuevo Consejo Interterritorial. En este punto, la iniciativa promovida por Fundamed en colaboración con Gaceta Médica alcanza ahora un nuevo escenario para poner de manifiesto los desafíos en el impulso del talento femenino. Los encuentros con responsables sanitarios vuelven con Catalina García, consejera de Salud y Consumo de Andalucía, protagonista de la última reunión en el marco de ‘Encuentros Mujeres de la Sanidad’.[...]

Uno de los leitmotiv de Mujeres de la Sanidad es la necesidad de seguir impulsando el talento femenino, de tal manera que entidades y empresas saquen el máximo rendimiento a su capital humano. En esta idea se incidió también en la última edición de ‘Encuentros Mujeres de la Sanidad’, en esta ocasión con Elena Mantilla, directora general de Inspección y Ordenación Sanitaria de la Comunidad Madrid.[...]

Una delegación de Mujeres de la Sanidad se reúne con la eurodiputada Lina Gálvez para poner ideas en común sobre las necesidades en materia de impulso del talento femenino.
Mujeres de la Sanidad sigue su camino. Con el fin de identificar todas aquellas barreras que obstaculizan el avance en términos de impulso del talento femenino y proponer soluciones al respecto, un grupo de representantes de la iniciativa se reunía esta semana con Lina Gálvez, vicepresidenta de la Comisión de Industria, Investigación y Energía y miembro de la Comisión de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género en el Parlamento Europeo.[...]

Con el comienzo del nuevo curso, Mujeres de la Sanidad retoma su actividad. Este jueves se reunían miembros y participantes de la iniciativa para analizar las acciones propuestas en la nueva etapa, y trazar la hoja de ruta que facilite fijar las prioridades para los próximos meses.[...]

Ante pandemias desconocidas, la ciencia se alza como la respuesta. En un contexto en que, en la carrera investigadora, las mujeres siguen teniendo más obstáculos, investigadoras en entidades públicas y privadas del sector, analizan el papel del talento femenino durante la crisis del coronavirus en el debate virtual ‘Investigación en tiempos de pandemia’.[...]

Si algo caracteriza a la profesión sanitaria es su feminización; según datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), casi el 78 por ciento de los puestos de trabajo relacionados con la sanidad están ocupados por mujeres. Por ello, es de recibo destacar que han tenido un papel protagonista en la respuesta a la pandemia.[...]

Las profesiones sanitarias cuentan con una amplia representación de mujeres. Sin embargo, ésta no se refleja en la distribución en puestos de responsabilidad, sobre todo, en los ámbitos de la sanidad y la investigación. Sin embargo, en la industria farmacéutica, más del 50 por ciento de puestos de responsabilidad sí que están ocupados por mujeres.[...]

Desde Sanofi aseguran que contar con una fuerza laboral diversa les permite conectar mejor con sus “pacientes y clientes, atraer y retener a los mejores talentos, cultivando nuevas ideas y estilos diversos para impulsar la innovación y los resultados empresariales”. Haciendo de este impulso por la diversidad su bandera, Sanofi se ha alzado con el Premio Fundamed al Impulso del Talento Femenino en la segunda edición que se convoca.[...]

No contar con el talento de las mujeres en una compañía, supone desaprovechar la mitad del talento de la sociedad. Esta es una de las ideas que más se ha repetido dentro de la iniciativa Mujeres de la Sanidad desde que esta diese sus primeros pasos.[...]

El confinamiento derivado de la crisis de la Covid-19 ha obligado a adaptarse a esta nueva situación a marchas forzadas. Uno de los cambios que se produjo de la noche a la mañana fue pasar de trabajar de manera presencial al teletrabajo sin adaptación. Y dentro de esta ecuación, conciliar el aspecto laboral con la vida familiar y los cuidados ha supuesto una problemática a nivel general.[...]

Este miércoles Juan Trinidad, presidente de la Asamblea de Madrid, ha mantenido un encuentro virtual con varias representantes de Mujeres de la Sanidad. El objetivo de este encuentro ha sido que algunas de las portavoces de este grupo de trabajo trasladen a las instituciones las principales demandas para favorecer la captación y el impulso del talento femenino.[...]

Solo 3 de cada 10 cargos de gestión sanitaria están ocupados por mujeres. Es necesario visibilizar el liderazgo de las mujeres. Hay que rodearse de los mejores equipos, y las mujeres aportan la capacidad de comunicación y la capacidad de negociación[...]

Es básico aprovechar todo el talento y la capacidad de las mujeres para que la sociedad siga avanzando. Esta idea, expresada por la vicepresidenta primera del Senado, Cristina Narbona, marca el punto de partida del I Foro de Mujeres de la Sanidad, que..[...]

Buscar propuestas de éxito que contribuyan a romper el techo de cristal es uno de los objetivos del I Foro Mujeres de la Sanidad, que se ha reunido en Madrid. Rosa Menéndez, presidenta del CSIC, Raquel Yotti, directora del Instituto de Salud Carlos III.[...]

“La igualdad plena de las mujeres en la sociedad y sanidad es una prioridad”. Con estas palabras la Ministra de Sanidad, María Luisa Carcedo, ha clausurado el I Foro de la Sanidad. Un encuentro que ha servido para seguir impulsando el talento y liderazgo femenino en el sector, así como proponer medidas para romper el techo de cristal.[...]

María Luisa Carcedo, ministra de Sanidad: 'La igualdad plena interpela a hombres y mujeres'. En el Primer Foro de Mujeres de la Sanidad, las profesionales más brillantes del sector intercambiaron experiencias y propuestas para hacer relucir el talento femenino. La ministra de Sanidad, María Luisa Carcedo, se encargó de clausurar el acto.[...]

Mujeres representantes de todos los ámbitos y perfiles han sumado sus voces y reflexiones bajo el paraguas de la iniciativa Mujeres de la Sanidad (MS), impulsada por GM y Marie Claire.[...]

El compromiso del sector farmacéutico con el talento femenino se ha materializado en la 18ª edición de los Premios Fundamed y WeCare-U. Con un repartido palmarés y la presencia de altos cargos de la administración pública, Cristina Henríquez de Luna, directora general de GSK en España, recogió el Premio Impulso al Talento Femenino.[...]

El premio Fundamed al Impulso del Talento Femenino no es el primero que obtiene la compañía por el trabajo desarrollado en este ámbito: en noviembre de 2018, la organización europea European Women on Boards reconoció a GSK España, de entre 200 empresas seleccionadas, como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración[...]

La sanidad puede ser el motor que impulse los cambios necesarios para eliminar el techo de cristal que afecta a las mujeres en muchos ámbitos laborales, y el sanitario no es una excepción. Fundamed ha querido hacerse eco de la realidad que se observa en el ámbito sanitario y dar visibilidad a aquellas compañías que impulsan y promueven el talento femenino.[...]

Aunque el sector farmacéutico es uno de los más avanzados en lo que a liderazgo femenino se refiere, aún queda camino por recorrer para lograr captar “la excelencia femenina”. Esta es una de las principales conclusiones extraídas del encuentro de Mujeres de la Sanidad centrado en la captación y retención del talento femenino que contó con una quincena de destacadas líderes del sector sanitario.[...]

A la cima se puede llegar escalando o en telesilla. Pero lo importante, siempre, es mantenerse. Poder y querer quedarse. Acerca de ello intercambiaron experiencias, anécdotas e ideas nueve profesionales del ámbito público y privado en el encuentro de #MujeresdelaSanidad organizado por Gaceta Médica y Marie Claire. Coloquio sobre captación y retención del talento femenino, moderado por María Pardo de Santayana, directora de Marie Claire.[...]

El networking puede ser una herramienta clave para potenciar el talento femenino. Esa es precisamente una de las conclusiones extraídas en el último encuentro organizado por Mujeres de la Sanidad, enel que destacadas líderes del sector sanitario analizaron el papel que el networking puede desempeñar para acabar con la brecha de género existente.[...]

Tras detectar los puntos para alcanzar una conciliación real, #MujeresdelaSanidad ha reunido a seis profesionales sobresalientes en el ámbito de la sanidad pública y privada para compartir y concretar las claves del éxito del networking (o sea, el arte de hacer una red de contactos).[...]

Marie Claire y Gaceta Médica se han vuelto a reunir a través de la iniciativa #MujeresdelaSanidad. En esta ocasión, diez profesionales sobresalientes del ámbito de la salud intercambiaron experiencias y pareceres en busca de un objetivo común: encontrar el camino hacia la conciliación real.[...]

Mujeres de la Sanidad, iniciativa impulsada por Gaceta Médica y Marie Claire, continúa su ruta de impulso del talento femenino. Y lo hace abordando uno de los temas más polémicos: la conciliación. Para ello, en torno a una quincena de destacadas líderes del sector sanitario se dieron cita en Madrid para poner sobre la mesa sus soluciones para avanzar en este sentido, en un acto moderado por María Pardo de Santayana, directora de Marie Claire.[...]

Atresmedia acudió al evento de presentación de la iniciativa Mujeres de la Sanidad, La Ruta del Talento femenino. Como resultado han elaborado un reportaje que recogemos en este extracto del programa: ¿Qué me pasa doctor?, presentado por el Doctor Bartolomé Beltrán y que se emite en La Sexta.[...]

Las mujeres de la sanidad se han reunido por primera vez en el encuentro ‘La ruta del talento femenino’. Fundamed, Gaceta Médica y Marie Claire capitanearon la presentación pública del grupo. Más de una veintena de mujeres (y algún hombre) sobresalientes en el ámbito de la investigación, la empresa y la atención sanitaria buscan las líneas que deben ser trazadas para incrementar la presencia femenina en los puestos de dirección del sector.[...]

Una llamada a la acción. Esta es la conclusión principal que se desprende de la ‘Ruta del talento femenino’, una iniciativa en la que participa la plataforma ‘Mujeres de la Sanidad’ –impulsada por Gaceta Médica y Marie Claire— con el fin de impulsar un cambio desde la sanidad hacia el resto de la sociedad, ya que al igual que ocurre en este sector las mujeres están infrarrepresentadas en muchos ámbitos.[...]

El talento femenino es un pilar fundamental para la Ciencia. “Los techos se pueden romper”, explica Raquel Yotti, pero hacerlo, asegura, es algo que no debe ser una tarea de las mujeres, sino de la sociedad en su conjunto.[...]

Si hay un sector que impulse el talento femenino, ese es el farmacéutico. Y es que, a día de hoy, según datos de Farmaindustria, el 52 por ciento del empleo en el sector es femenino, el doble que la media de la industria. En el área de I+D se eleva hasta el 63 por ciento, el más alto de todo el tejido productivo en España. Seis de cada diez nuevas contrataciones son mujeres y el 41 por ciento de los puestos en los comités de dirección de las compañías lo ocupan ejecutivas, 3,4 veces más que la media de las empresas del IBEX-35.[...]

Son mujeres de la sanidad que han dado un paso firme para impulsar el talento femenino en su propio terreno de juego. María Blasco, Rosa Menéndez, Ruth Vera, Ana Lluch, Pilar Garrido, Soledad Cabezón y Aurora Valenzuela son los nombres propios (de la investigación, la asistencia sanitaria y la política) que respaldan esta iniciativa apoyada por GACETA MÉDICA y la revista Marie Claire, y promovida por la Fundación de Ciencias del Medicamento y Productos Sanitarios (Fundamed).[...]

Nace "Mujeres de la sanidad" un proyecto para el que la Gaceta Médica y Marie Claire unen sus fuerzas. Esta iniciativa (impulsada por Fundamed) persigue aumentar la presencia de las mujeres en los puestos de gerencia de la sanidad y promover el talento femenino en este sector.[...]

Mujeres de la Sanidad, la iniciativa de Fundamed apoyada por Gaceta Médica y Marie Claire para impulsar el talento femenino en el ámbito de la investigación y la sanidad, las compañías y las administraciones públicas sanitarias, siguen desgranando su plan de acción con el objetivo de dinamizar y concretar las acciones necesarias para el impulso del talento femenino. Se tratará de concretar estrategias para potenciar el talento femenino en la sanidad, pero también de reconocerlas. Y de esto último se dará buena cuenta el próximo 18 de junio, durante la 18ª edición de los Premios Fundamed & Wecare-u, que hará entrega del primer premio al “Impulso del Talento Femenino”.[...]

Un total de 13 mujeres están al frente de colegios farmacéuticos provinciales en España, lo que supone que solo una cuarta parte (25 por ciento) de estas corporaciones (52 en el conjunto nacional), cuentan con un rostro femenino en sus presidencias. En concreto, los colegios cuyos liderazgo es femenino son: Pontevedra (Alba Soutelo); Asturias (Belén González-Villaamil); Cantabria (Rita de la Plaza); Álava (Milagros López de Ocáriz), Vizcaya (Flavia Erazo); Navarra (Marta Galipienzo); Girona (Rosa Nuria Aleixandre); Alicante (Fe Ballestero); Murcia (Isabel Tovar); Toledo (Ana Rodríguez); Guadalajara (Conchita Sánchez); Ávila (Inés Barco) y Almería (Pepita Ortega).[...]

Los datos que se recogen en los informes que se realizan sobre la igualdad de oportunidades y la proyección en el ámbito laboral dejan un sabor amargo de boca. Las gerencias de los hospitales españoles, los principales sindicatos de clase, los Consejos Generales de Colegios de enfermería, médico y farmacéutico, las principales patronales de la industria farmacéutica... Todos ellos están dirigidos por hombres.[...]

Farmaindustria recuerda, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el papel “medular” que estas representan en la industria. En España las mujeres ocupan dos de cada tres puestos (el 63,7 por ciento) en el área de I+D de las compañías farmacéuticas, y representan el 52 por ciento del conjunto de los puestos de trabajodel sector, tal y como se desprende de la última Encuesta de Empleo realizada por la patronal.[...]